- EAZI Bawa TPK Nilam Rekor Tertinggi Arus Petikemas 2026
- BI Rate Naik Demi Menahan Tekanan Rupiah dan Capital Outflow
- Dilantik Jadi Penasihat Khusus Presiden Prabowo Bidang Kesejahteraan Buruh, Ini Kata Said Iqbal
- Presiden Prabowo Lantik Kepala BGN dan Penasihat Khusus Bidang Kesejahteraan Buruh
- Modus Penyelundupan Merkuri Ilegal Rp 1,5 M Diendus TNI AL Gagal Masuk Priok
- Kampus Bukan Prioritas?
- Presiden Prabowo Copot Ketua BGN Dadan Hindayana dan 2 Wakilnya, Diganti Nanik S Deyang
- TNI AL Musnahkan Miras, Pengawasan Jalur Laut di Perbatasan Diperketat
- Mulai Juni,Tiap Akhir Pekan ASDP Layani Penyeberangan Hunimua–Waipirit 24 Jam
- Peringati WOD & Coral Triangle Day 2026, KKP Perkuat Kolaborasi Lindungi Laut
Perkuat Budaya Integritas, Pelindo Regional 4 Gelar Program TWG Angkat Tema ISO 37001

Keterangan Gambar : PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 menggelar program budaya “Together We Grow” (TWG) mengangkat tema "Penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan dan Teknik Audit Internal Berdasarkan ISO 37001”. Foto: Pelindo
Indonesiamaritimenews.com (IMN), MAKASSAR: PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 menggelar program budaya “Together We Grow” (TWG). Program ini bertujuan semakin memperkuat budaya integritas dan profesionalisme di lingkungan kerja.
Program budaya perusahaan yang digelar pada Senin (20/4/2026) ini mengangkat tema “Penerapan Sistem Manajemen Anti Penyuapan dan Teknik Audit Internal Berdasarkan ISO 37001”, sebagai bagian dari komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang transparan, akuntabel, dan bebas dari praktik penyuapan.
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan bahwa pelaksanaan TWG menjadi wadah strategis bagi pegawai untuk saling berbagi pengetahuan atau knowledge sharing, khususnya terkait hasil pelatihan yang telah diikuti, sekaligus memperkuat budaya kolaboratif di lingkungan Pelindo Regional 4.
“Melalui kegiatan ini, perusahaan mendorong peningkatan kompetensi pegawai, terutama dalam kemampuan menyampaikan materi, berbagi pengalaman, serta membangun diskusi yang konstruktif antarpegawai,” ujar Rinto dalam keterangan tertulis, Selasa (21/4/2026).
Selain itu, kegiatan ini juga menjadi sarana untuk memperluas pemahaman terkait penerapan standar ISO 37001 tentang Sistem Manajemen Anti Penyuapan.
Program TWG juga memberikan manfaat nyata bagi pegawai, di antaranya meningkatkan kepercayaan diri dalam berkomunikasi dan menyampaikan ide, memperluas wawasan profesional, serta mendorong terciptanya budaya kerja yang harmonis dan kolaboratif.
Pelindo Regional 4 menilai bahwa penguatan budaya integritas merupakan salah satu kunci dalam menjaga kepercayaan pemangku kepentingan serta memastikan operasional perusahaan berjalan sesuai prinsip tata kelola perusahaan yang baik atau good corporate governance (GCG).
Melalui program Together We Grow, Pelindo Regional 4 berharap seluruh pegawai dapat berpartisipasi aktif dalam membangun lingkungan kerja yang lebih adaptif, profesional, dan berdaya saing tinggi.
Program ini juga menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam menanamkan nilai integritas serta memperkuat profesionalisme pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. (Arry/Mar)











